Estatuto de Autonomía

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Estatuto de Autonomía de Galicia -- Texto completo del Estatuto.
Función Pública - Normativa -- Textos y sipnosis
Junta de Galicia -- Textos y ayudas de Wikipedia
Foros de usuarios de AguedaWeb -- El foro de este sitio
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Ley 4/1988 de 26 de mayo de la Función Pública de Galicia - Test 2

1. Señale la Ley que tiene por objeto ordenar y regular todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma:

a) Ley 57/1997, de 22 de Julio.
b) Ley 10/1996, de 5 de Noviembre.
c) Ley 17/1989, de 23 de Octubre.
d) Ley 4/1988, de 26 de Mayo.

2. La Ley antes referida, contiene:

a) 6 títulos, 13 disposiciones adicionales, 16 disposiciones transitorias, 2 disposiones derogatorias y 1 final.
b) 5 títulos, 11 disposiciones adicionales, 16 disposiciones transitorias, 1 diposición derogatoria y 2 finales.
c) 5 títulos, 13 disposiciones adicionales, 16 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 finales.
d) 6 títulos, 11 disposiciones adicionales, 16 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 finales.

3. La Ley 4/88 excluye de su ámbito de aplicación:

a) Al personal al servicio del Tribunal Constitucional.
b) Al personal al servicio del Tribunal Superior de Justicia.
c) Al personal laboral.
d) Al perosnal al servicio del Parlamento de Galicia.

4. El personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia se clasifica en:

a) Funcionarios, personal eventual, personal interino y personal laboral.
b) Funcionarios, personal interino y personal laboral.
c) Funcionarios, personal eventual y personal interino.
d) Funcionarios y personal interino.

5. Los funcionarios de carrera:

a) Están incorporados a la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia en virtud de nombramiento legal.
b) Mantienen una relación profesional permanente regulada estatutariamente sujeta al derecho público.
c) Ocupan plazas dotadas en los presupuestos de la Comunidad.
d) Las contestaciones anteriores son correctas.

6. El personal eventual:

a) Ocupa un puesto no permanente considerado de confianza o asesoramiento especial no reservado a funcionarios.
b) Ocupa un puesto no permanente considerado de confianza o asesoramiento especial reservado a funcionarios.
c) La prestación de servicios en calidad de personal eventual será considerada a efectos de mérito para el acceso a la condición de funcionarios.
d) Si cesa la autoridad por la que fue nombrado continúa en funciones hasta la toma de posesión del nuevo cargo.

7. El personal interino:

a) Ocupa plazas no reservadas a funcionarios, temporalmente, mientras no finaliza el hecho que causa la relación de trabajo.
b) Cuando el funcionario titular de la plaza toma posesión de la misma pasan a la situación de expectativa de destino.
c) Con carácter transitorio, y por razones de necesidad o urgencia, ocupa plazas reservadas a funcionarios y dotadas presupuestariamente.
d) Los puestos de trabajo realizados por este personal no necesariamente deben constar en las relaciones de puestos de trabajo.

8. El personal laboral:

a) Regula su situación laboral por el Derecho Administrativo.
b) En virtud de contrato laboral, realizado por escrito, ocupa puestos de trabajo clasificados como tales en la relación de puestos de trabajo.
c) En virtud de contrato laboral, realizado por escrito, ocupa puestos de trabajo que no figuran el la relación de puestos de trabajo.
d) En virtud de contrato laboral ocupan puestos de trabajo de carácter temporal no permanente.

9. No es un órgano superior de la Función Pública:

a) El Consello de la Xunta de Galicia.
b) El Conselleiro de Presidencia y Administración Pública.
c) El Consello Gallego de la Función Pública.
d) La Dirección General de la Función Pública.

10. Son órganos competentes en materia de función pública:

a) El Conselleiro de Economía y Hacienda en materia de política presupuestaria y el resto de los Conselleiros en el ámbitos de sus Consellerías.
b) La Comisión de Personal como órgano colegiado de coordinación y asesoramiento.
c) La Dirección General de la Fucnión Pública, para la ejecución de la política de personal de la Xunta de Galicia.
d) Todos lo son.

11. A la Dirección General de la Función Pública no le corresponde:

a) La aprobación de los planes de empleo.
b) Elaborar los anteproyectos de disposiciones en materia de función pública.
c) Confeccionar y llevar el Registro de Personal de la Xunta.
d) Confeccionar las relaciones de puestos de trabajo sobre la base de las propuestas elaboradas por las Consellerías.

12. Correspnde la aprobación de los planes de empleo:

a) Al Conselleiro de Economía y Hacienda.
b) A cada Conselleiro en el ámbito de su Consellería.
c) A la Dirección General de la Función Pública.
d) Al Consello de la Xunta.

13.Los cuerpos de funcionarios de la Comunidad Autónoma de Galicia son:

a) De Administración Central y de Administración Periférica.
b) De Administración Autonómica y de Administración Local.
c) De Administración Común y de Administración Técnica.
d) De Administración General y de Administración Especial.

14. El Cuerpo Subalterno de la Xunta de Galicia pertenece:

a) A la Administración Especial.
b) A la Administración Común.
c) A la Administración General.
d) A la Administración Autonómica.

15. El Cuerpo Auxiliar Técnico de la Xunta de Galicia pertenece:

a) A la Administracion Especial.
b) A la Administración Técnica.
c) A la Administración Central.
d) A la Administración Autonómica.

16. La creación, refundición, modificación o supresión de los cuerpos o escalas deberá:

a) Acordarse en el Parlamento.
b) Aprobarse por Decreto del Consejo de la Xunta.
c) Hacerse por Ley.
d) Obtener previa autorización del Gobierno de la Nación.

17. En su caso, la forma que revista el acto de la pregunta anterior, no es necesario que contenga:

a) Denominación del Cuerpo y Escala de que en su caso se componga.
b) Grupo en el que se clasifica, titulación exigida y sistema de selección aplicable.
c) Funciones que hayan de desempeñar sus componentes.
d) Dependencia funcional y orgánica.

18. El registro de personal depende:

a) De la Consellería de Presidencia y Administración Pública.
b) De la Dirección General de la Fucnión Pública.
c) De la Comisión de Personal.
d) Del Consello Gallego de la Función Pública.

19. Las plantillas de personal:

a) Están formadas por plazas que figuran dotadas en la Ley de Presupuestos, clasificadas en Cuerpos y Escalas.
b) Contienen todos los puestos de trabajo incluidos el personal eventual y el laboral.
c) a) y b) son ciertas.
d) Todas son falsas.

20. Las relaciones de puestos de trabajo:

a) Serán públicas.
b) Los puestos de trabajo de la Administración de la CCAA y de sus Organismos Autónomos de carácter administrativo no serán necesariamente desempeñados por funcionarios públicos.
c) Los puestos de trabajo serán de adscripción especial para los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/88.
d) Las Consellerías remitirán a la Consellería competente en materia de función pública las ralciones de puestos de trabajo correspondientes a su estructura funcional.

21. ¿Cuál no es requisito para la adquisición de la condición de funcionario?:

a) Superar las pruebas selectivas y los cursos de selección o formación que sean procedentes.
b) Ser nombrados por la autoridad competente y su publicación en el DOG.
c) Tomar posesión del cargo en el plazo que dicte la base de la convocatoria.
d) Prestar juramento de fidelidad a la Constitución, al Estatuto de Autonomía y obediencia a las leyes y de desempeño imparcial del ejercicio de la Función Pública.

22. La condición de funcionario no se pierde por:

a) Por supresión del puesto como consecuencia de un plan de empleo.
b) Renuncia expresa.
c) Jubilación forzosa o voluntaria.
d) Falta de petición de reingreso al servicio activo dentro del periodo de excedencia voluntaria por interés particular.

23. La jubilación puede ser:

a) Forzosa.
b) Voluntaria.
c) Por incapacidad permanente.
d) Las tres formas son posibles.

24. La jubilación por incapacidad permanente requiere:

a) Instrucción de expediente iniciado de oficio por el Conselleiro competente en materia de función pública.
b) Instrucción de expediente iniciado a instancia del funcionario interesado.
c) Instrucción de expediente iniciado de oficio o a instancia del funcionario interesado.
d) Sólo por declaración de inutilidad física o disminución apreciable de sus facultades.

25. La jubilación voluntaria:

a) Se hará a intancia del funcionario con arreglo a la legislación vigente.
b) Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos, que estén en expectativa de destino no podrán solicitarla.
c) Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos, que estén en expectativa de destino podrán solicitarla acreditando únicamente 30 años de cotización a la seguridad social.
d) Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos, que estén en expectativa de destino, para poder solicitarla deberán únicamente haber cumplido 60 años de edad .

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